Het werven van goede IT-professionals wordt steeds belangrijker voor ondernemers; zowel voor IT-bedrijven als voor organisaties in andere sectoren. IT-professionals maken innovatie en groei mogelijk. Zij kunnen er dus voor zorgen dat een bedrijf vooroploopt in haar vakgebied. Strategisch recruitment in IT is nu daarom belangrijker dan ooit. Recruitmentbureau Pro Contact deelt slimme tactieken op het gebied van IT-werving.

De tip van Pro Contact: het begint bij een realistisch doel

Recruitment is een brede, veelomvattende term. Het kan voor iedere branche een andere invulling hebben. Voor recruitment in IT zijn traditionele wervingsmethoden vaak niet toereikend. In deze branche gaat het om slimme strategieën. De tip van Pro Contact: stel jezelf een doel voordat je begint. Wees hierbij specifiek. Vraag je dus af hoeveel mensen je zou willen aannemen, welke skills deze personen moeten hebben en hoeveel ervaring nodig is voor de functie. Zeker voor IT-functies kan dit een verschil maken.

Slimme strategieën voor recruitment in IT

De tweede stap is het uitwerken van een strategie. Hoe ga je je gestelde doelen bereiken? Denk hiervoor over twee dingen na: welke middelen je wilt inzetten, en wat je wilt overbrengen naar de kandidaat. Een middel kan bijvoorbeeld een campagne zijn op social media, een nieuwe werken-bij website of een herschreven vacaturetekst (of alle drie deze opties). De boodschap die je hierin gaat verwerken is even belangrijk als het middel zelf. Wat zal een kandidaat overhalen om te switchen naar jouw organisatie?

Hoe overtuig je een IT’er?

Veel IT’ers zitten al goed bij hun huidige baan. Het gaat dus vooral om het aanspreken van latent werkzoekenden; mensen die wel zouden willen overstappen, maar hier eerst nog van overtuigd moeten worden. Vraag jezelf én de collega’s om je heen dus eerst wat jouw organisatie iemand kan bieden, en hoe deze verschilt van de concurrent. Hoewel salaris hierin een belangrijke rol speelt, zijn zaken als werksfeer, groeikansen en normen en waarden ook onmisbaar, vertellen de experts van Pro Contact. Bedenk ook wat deze rol zo leuk maakt in jouw bedrijf. Welke impact maakt deze persoon met dit werk? Aan welk product of dienst kan hij of zij een bijdrage leveren? Wat maakt deze nieuwe collega onmisbaar en in welk team komt hij of zij terecht?

Is het een match?

Komen er reacties op je wervingscampagnes of vacatureteksten? Dan ben je goed op weg! Nu is het een kwestie van het kaf van het koren scheiden. Bij recruitment in de IT is het belangrijk dat de recruiter niet alleen oog heeft voor skills en ervaring, maar ook voor de juiste match. Iemand mag op papier dan wel de juiste persoon zijn voor de job; als hij of zij niet bij jullie past qua houding, persoonlijkheid of normen en waarden, dan is het misschien beter om verder te kijken. De kans is namelijk groot dat kandidaten als deze al snel weer willen vertrekken, ziet Pro Contact.

Weten wie je zoekt én wat je IT’ers kunt bieden

Zeker in de IT-sector heeft de kandidaat veel te zeggen in het recruitmentproces. Met de slimme tips van Pro Contact kom je als het goed is gelukkig al een heel eind. Wil je dus werven in de IT, schets dan een duidelijk beeld van wat jouw organisatie een nieuwe collega kan bieden. Met een duidelijk doel voor ogen en een slimme strategie die je daarnaartoe zal leiden wordt het zeker een succes.